Компенсация морального вреда работнику

Как теперь её и главное с кого требовать?

Вопрос:

По решению районного суда работник был восстановлен в должности (директора МУП), ему полагается выплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Судом был выдан исполнительный лист в котором не было сказано ничего о выплатах, а лишь о восстановлении в должности. Администрация издала распоряжение, которым обязывает выплатить восстановленному руководителю зарплату за время вынужденного прогула, а о компенсации морального вреда ни слова. В результате, выплата за причинение морального вреда повисла в воздухе.

Ответ Юриста:

Статья 315. Неисполнение приговора суда, решения суда либо другого судебного акта
Злостное неисполнение представителем власти, муниципальным служащим, городским служащим, также служащим муниципального либо городского учреждения, коммерческой либо другой организации вступивших в легитимную силу приговора суда, решения суда либо другого судебного акта, а равно воспрепятствование их выполнению —
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 96-ФЗ)
(см. текст в предшествующей редакции)
наказываются штрафом в размере до двухсотен тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 18-ти месяцев, или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, или неотклонимыми работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, или принудительными работами на срок до 2-ух лет, или арестом на срок до 6 месяцев, или лишением свободы на срок до 2-ух лет.
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом гос власти, который держит под контролем выполнение работодателями всех форм принадлежности требований трудового законодательства.

_____________________________

Как истец может доказать в суде несуществующую задолженность по оплате и нанесение морального вреда?

Вопрос:

В торговом павильоне у ИП девушка на протяжении 2 лет, осуществляла помощь в торговле ( без какого либо договора). После личного конфликта отношения с данным работником прекратились, все расчёты по оплате труда были произведены, претензий у сторон на тот момент на было. По истечении времени она написала заявление на ИП в прокуратуру с требованием произвести ИП запись в трудовую книжку о периоде этой работы выплатить якобы задолженность по оплате за 3 мес. работы и моральную компенсацию 20т.р. При даче объяснений в прокуратуре ИП пояснил, что продавцом данное лицо ни как не являлось, вознаграждение получала в свободной форме, графика работы не имела, товар не принимала, ни где не расписывалась (документов подтверждающих обратное нет).

Ответ юриста по теме вопроса: — компенсация морального вреда работнику

совсем правильно. вам будет лучше мировое соглашение

_____________________________

В апреле 2014 года подал в суд на ИП (индивидуальный предприниматель) о выплате заработной платы и компенсации морального

Вопрос:

Добрый вечер. В апреле 2014 года подал в суд на ИП (индивидуальный предприниматель) о выплате заработной платы и компенсации морального вреда. Начал работать у ИП с февраля 2009 года по внешнему совместительству. В декабре 2010 года стал работать по внешнему совместительству ещё в другой фирме. Заявление об увольнении у ИП не писал, приказа о переводе в другое структурное подразделение предпринимателя или увольнении не получал, не видел и не расписывался. Заработную плату не получал вообще ни рубля.

Ответ Юриста:

да, сможете, но лучше вначале все эти происшествия указать в апелляционной жалобе и еще-приказ необходимо признавать не недопустимым, а НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ!

, обращайтесь в Кирове Упита д.5

_____________________________